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山東三箭集團組織2024年度新員工崗前培訓
近日，山東三箭集團2024年新員工崗前培訓圓滿完成。此次培訓為期4天，通過專家授課、素質拓展、現場教學、自我展示、座談交流等多種方式，幫助40名新員工快速融入職場環境，順利完成角色轉換，為未來職業生涯奠定堅實基礎。
本次培訓邀請濟南市人社局就業服務處岳都輝處長為新員工講授了題為《完成角色轉換，走好職場“第一步”》的專題講座。岳處長細致講解了職場基本常識和社會禮儀，提出了職場“49法則、28忌、11要則”，并全面解讀了濟南市當前的就業和人才激勵政策，鼓勵新員工把握時代機遇，勇于面對挑戰，為新員工提供了寶貴的職場生存指南。
在專業技能培訓環節，集團安全環保部部長孫輝、股份六項目公司書記陳垚、安裝公司項目經理楊剛、股份一項目公司主管經濟師裴金文、股份三項目公司主任工程師王森等部門負責人及業務骨干，圍繞安全、施工、經濟、技術等多個領域進行深入淺出的講解，為新員工們構建了一個全面、系統的專業知識體系。
為提升新員工的團隊協作能力和心理素質，集團特邀專業團隊組織了一系列豐富多彩的素質拓展活動。通過團隊塔、心靈速遞、月球行走等趣味項目，新員工們在輕松愉快的氛圍中增進了彼此間的了解與信任，學會了如何在團隊中發揮個人優勢，共同面對挑戰。
此外，培訓還安排了現場教學環節，組織新員工參觀了明湖壹品苑項目、特勤局項目、元首針織項目和R2線臘山站上蓋開發項目等重點在建工程，令大家親身體驗到從圖紙到現實的轉變過程，近距離觀察了工程項目的實際操作。這種“沉浸式”的教學方式不僅加深了新員工對專業知識的理解，也讓他們深刻感受到三箭集團的雄厚實力和現場文明施工、團結奮進的氛圍，徹底改變了大家對一線施工的傳統印象。
培訓最后，集團董事長劉家昌、總經理肖守衛、黨委副書記王增強、紀委書記司呈文等領導及青年業務骨干與新員工進行了座談交流，彰顯了集團對新員工的高度重視和對三箭年輕力量寄予的厚望。
交流會前，新員工代表們為大家展示了獨特才藝：從氣勢磅礴的舞獅表演到悠揚動聽的歌曲演唱、從規范嚴謹禮儀操展示到婉轉悠揚的古箏演奏等，展現了新員工們的多才多藝和蓬勃朝氣。
隨后，集團青年業務骨干分享了自己的成長經驗，為新員工的未來發展提供了借鑒和啟示。新員工代表也上臺踴躍發言，表達了對未來的憧憬和決心。
劉家昌董事長對新員工們表達了殷切期望，希望他們在職業發展過程中要忠于企業，忠于職業，要求新員工“先站穩，再站高；先成長，再成功；先升值，再升職。”鼓勵大家樹立終身學習理念，逐步實現個人價值和企業目標的雙贏，用實際行動展現國企社會擔當。
肖守衛總經理圍繞角色轉換、學習方法與心態、內在修養、誠信與責任擔當等多個方面，對新員工入職初期的成長提出了具體建議，為新員工指明了未來的成長路徑和職業發展的方向。
本次培訓在集團各級領導的深切關懷與大力支持下圓滿落幕。未來，集團將繼續加強與新員工及青年業務骨干的溝通交流，持續關注他們的發展與成長動態，積極為他們創造成長機會、搭建發展平臺，為企業人才梯隊化建設奠定堅實的人才基礎，確保集團在未來發展中擁有源源不斷的人才動力和創新活力。